DIGITALIZE est labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2024 (N°1 - Catégorie Small Companies).
À cette occasion, nous avons rencontré Jordan Lyk et David Swinka, les 2 fondateurs , afin de découvrir les raisons pour lesquelles DIGITALIZE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Quelle pratique RH est la plus appréciée par vos collaborateurs ?
Chez nous, la flexibilité est au cœur de la culture RH et c'est la pratique la plus appréciée par nos collaborateurs. Concrètement, cela se traduit par une liberté et une confiance accordées à chacun pour gérer son temps de travail et son organisation. Télétravail, horaires flexibles, modulation du temps de travail... tout est mis en place pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie privée et le bien-être des collaborateurs.
Cette approche permet à chacun de trouver son rythme et d'être plus performant dans ses missions.
Donnez svp un exemple de mise en application concrète et quotidienne d’une de vos valeurs ?
La solidarité est une valeur fondamentale qui lie nos collaborateurs et anime notre entreprise. Elle se traduit par un esprit d'entraide et de collaboration, où chacun est prêt à aider son prochain. Nous faisons de Digitalize un environnement bienveillant et respectueux qui favorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons socialement et optons pour une communication ouverte et transparente qui renforce la compréhension et la cohésion d’équipe.
Grâce à cette solidarité, la confiance et la motivation des collaborateurs augmentent, améliorant le bien-être au travail et créant un sentiment d'appartenance.
Que mettez-vous en pratique pour fidéliser vos collaborateurs ?
Fidéliser nos collaborateurs est la clé. Nous y travaillons via la reconnaissance, les formations et une rémunération juste et revalorisée. Au coeur de notre culture : confiance, transparence et équilibre vie personnelle et professionnelle. Des espaces agréables, des événements d'équipe et du télétravail favorisent le bien-être et la cohésion. En valorisant l'humain, nous créons un milieu où chacun s'épanouit et excelle.
Quelles sont les soft skills que vous recherchez le plus chez vos candidats ?
Le monde de l’IT évolue rapidement. Pour s'adapter, nos consultants possèdent des soft skills, des compétences humaines qui font la différence.
Confiance, adaptabilité, motivation sont les trois soft skills que nous valorisons le plus. Elles permettent à nos consultants de comprendre les clients, de s'intégrer aux équipes et de mener les différents projets de nos clients vers le succès.
Qu’offrez-vous à vos collaborateurs, afin de vous distinguer de la concurrence, pour être plus attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Dans un marché du travail concurrentiel, Digitalize se démarque en offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs, favorisant un équilibre en reconnaissant leurs talents par un système de rémunération compétitif et des opportunités d'évolution claires. Nous offrons également des avantages sociaux attrayants et des espaces de travail modernes. Rejoindre Digitalize, c’est l'opportunité de participer à des projets ambitieux en collaboration avec des clients majeurs dans les secteurs Luxembourgeois, Français et Belge.
Fast & Curious
Chat GPT ou Google ? Google, pour sa puissance de recherche, sa véracité, et sa large gamme d'outils..
Télétravail ou Présentiel ? Les deux pour allier flexibilité et collaboration.
Soft Skills ou Hard skills ? Dans notre secteur d’activité, deux sont importants, mais les soft skills font souvent la différence.
Lunch de Midi : sortir manger ou apporter son plat de la maison ? Sortir manger pour découvrir de nouveaux restaurants et échanger avec de nouvelles personnes.
Linkedin ou Instagram ? Linkedin pour le réseautage professionnel, Instagram pour le partage personnel.
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