Gardez vos meilleurs employés engagés
L’enquête de satisfaction interne Great Place to Work® est rapide à mettre en place. Notre équipe vous accompagne dans l'analyse de votre expérience collaborateur et de votre culture d'entreprise à travers une cartographie claire de vos forces et de vos axes d’amélioration. Augmentez l'engagement et la rétention, alimentez l'innovation et inspirez la fierté de vos collaborateurs avec Great Place to Work®.
Étape n°1
Mesurez l'engagement de vos équipes
- Enquête de satisfaction interne et anonyme pendant deux semaines
- Véritable baromètre pour comprendre la perception de vos collaborateurs sur leur environnement de travail
- 60 questions fermées, 2 questions ouvertes
- 5 langues disponibles
- Analyse des résultats par catégorie démographique : position, genre, âge, ancienneté et statut
- Cartographie claire des forces et axes d'amélioration à entreprendre
Étape n°2
Analysez votre culture d'entreprise
- Dossier d'audit culturel basé sur 5 leviers : valeurs de l'organisation, efficacité du leadership, confiance, développement du potentiel de chacun et possibilités d'innovation
- Mise en avant des aspects uniques de votre culture d'entreprise et de vos pratiques par rapport aux autres organisations
- Évaluation par Great Place to Work® afin d'octroyer le Label Best Workplaces™
Étape n°3
Boostez la fierté de vos collaborateurs
- La fierté des employés envers leur entreprise et le travail qu'ils accomplissent est l'un des principaux moteurs de la satisfaction globale au travail.
- L'obtention de la Certification Great Place to Work™ renforce la fierté durable des employés.
- Le Label Best Workplaces™ met en lumière votre culture d'entreprise exceptionnelle, un outil précieux pour votre employeur branding !
“Au-delà du formidable impact du Label, ce sont les diagnostics réalisés au fil des années qui nous apportent beaucoup de valeur dans notre stratégie RH. Great Place to Work® participe au fait que chacune de nos actions soit prise en toute conscience de l’influence sur la motivation et le bien-être de tous.”
Wilfrid Lagrange - Country Manager
“Le diagnostic Great Place to Work® nous permet de monitorer nos actions et d’avoir le feedback de nos collaborateurs. Véritable baromètre interne, les résultats de l’audit nous permettent de construire nos plans d’actions d’année en année. Cet outil est désormais déployé sur l’ensemble des outils du groupe Talan.”
Jonathan Samaras - Managing Director
“Depuis maintenant 6 ans, le diagnostic annuel Great Place to Work® nous permet de mesurer la satisfaction de nos collaborateurs et nous aide à identifier les pistes d’amélioration. Une dynamique collaborative s’est créée, de nombreuses idées innovantes ont pu se concrétiser pour le bien être de chacun.”
Julien Ledoux - Senior Manager
“Nous sommes convaincus que des employés heureux font des clients heureux. L'enquête Great Place to Work® nous aide à identifier comment nous pouvons aller encore plus loin dans cette direction.”
Delphine Schrepfer - Head of Marketing
