EASE est labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2024 (N°2 - Catégorie Small Companies).
À cette occasion, nous avons rencontré Fabian Demoulin, Directeur général, afin de découvrir les raisons pour lesquelles EASE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Quelle pratique RH est la plus appréciée par vos collaborateurs ?
Notre entreprise accorde une grande importance à la bienveillance et à l'accompagnement personnalisé de nos collaborateurs, une mission confiée à Céline, notre Associate Partner dédiée aux Ressources Humaines. Sa responsabilité est de veiller continuellement au bien-être et au développement professionnel de chaque membre de l'équipe. Cette approche permet de garantir que nos consultants, qui représentent l'image de notre entreprise auprès de nos clients, bénéficient d'un environnement de travail supportif et enrichissant. En mettant l'accent sur l'écoute et le suivi individuel, nous cultivons un espace où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif.
Donnez svp un exemple de mise en application concrète et quotidienne d’une de vos valeurs ?
Notre disponibilité et notre réactivé quant au bien-être de nos équipes. Il est primordial pour nous que nos collaborateurs se sentent compris et écoutés en toute transparence et bienveillance et ce quelles que soient les situations auxquelles ils peuvent être confrontés.
Que mettez-vous en pratique pour fidéliser vos collaborateurs ?
Nos collègues sont en mission chez nos clients et ne sont donc pas toujours physiquement proches de nous.Pour conserver notre esprit d’équipe, une des valeurs essentielles de EASE, nous organisons des afterworks mensuels dans une atmosphère détendue et conviviale, permettant à tous de se retrouver et d'échanger en dehors du cadre professionnel. En complément, nous effectuons un suivi régulier du bien-être de nos collaborateurs ce qui joue, à mon sens, un rôle important dans leur fidélisation. Nous sommes fiers d’avoir parmi nous des personnes qui nous accompagnent depuis la naissance de l'entreprise, il y a près de dix ans, témoignant de la force de notre communauté et de notre engagement mutuel.
Quelles sont les soft skills que vous recherchez le plus chez vos candidats ?
Nous tenons à ce que les valeurs de EASE, partagées par l’ensemble du Management le soient également par notre équipe. Nous valorisons particulièrement les soft skills, telles que l'esprit d'équipe, la flexibilité, l'adaptabilité, l'empathie, la bienveillance, et l'éthique.
Qu’offrez-vous à vos collaborateurs, afin de vous distinguer de la concurrence, pour être plus attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Au cœur d'EASE réside une culture d'entreprise à la fois forte et profondément inclusive, marquée par un engagement sans faille à rester au plus près de nos collaborateurs. En offrant des opportunités concrètes de développement professionnel, associées à un management empreint de bienveillance, nous cultivons un environnement où il fait non seulement bon travailler mais où chaque individu peut également s'épanouir pleinement. Cette philosophie rend EASE particulièrement attractive, favorisant un sentiment d'appartenance fort et une motivation constante parmi nos équipes. C'est dans cet esprit que nous bâtissons chaque jour un avenir prometteur pour tous nos collaborateurs.
Fast & Curious
Chat GPT ou Google ? Google.
Télétravail ou Présentiel ? Présentiel.
Soft Skills ou Hard skills ? Soft skills.
Lunch de Midi : sortir manger ou apporter son plat de la maison ? Sortir manger.
Linkedin ou Instagram ? Linkedin.
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