InTech est labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2024 (N°7 - Catégorie Large Companies).
A cette occasion nous avons rencontré Peggy Tarillon, coach interne, afin de découvrir les raisons pour lesquelles InTech est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Quelle pratique RH est la plus appréciée par vos collaborateurs ?
Chez InTech, nos collaborateurs apprécient particulièrement l'accompagnement de proximité proposé dès leur intégration.
Nous privilégions une approche personnalisée pour favoriser leur épanouissement professionnel. Chaque employé bénéficie d'un suivi régulier et de conseils individualisés de la part de nos "leads RH" expérimentés. Nous encourageons un dialogue ouvert et constructif pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Cet accompagnement renforce le sentiment d'appartenance à notre équipe et favorise le développement des compétences, tant soft que hard skills. Grâce à cette approche centrée sur l'humain, nous créons un environnement où chacun contribue pleinement à notre succès commun.
Donnez svp un exemple de mise en application concrète et quotidienne d’une de vos valeurs ?
La Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) constitue un pilier central de notre stratégie, récemment renforcé par la nomination d'un Directeur dédié et la création d'un groupe de travail.
Cette approche intégrée engage chaque collaborateur dans les enjeux sociétaux, guidée par notre valeur de Responsabilité, exigeant courage et intégrité au quotidien. Nos objectifs communs incluent la réduction des impacts négatifs, la promotion d'innovations responsables et l'amélioration du bien-être au travail.
Ces pratiques, ancrées dans notre culture d'entreprise, se traduisent par des actions concrètes nécessitant l'engagement de tous les collaborateurs.
Que mettez-vous en pratique pour fidéliser vos collaborateurs ?
Nous considérons nos collaborateurs comme une pépinière, où notre objectif est de les former à tous les niveaux et de les encourager à explorer leurs passions et leurs domaines d'efficacité sur le marché luxembourgeois. Nous mettons en avant le concept de "Personal Branding", les encourageant à développer leur propre image de marque tout en les soutenant.
Nous les invitons à partager leur expertise, non seulement pour représenter InTech, mais surtout pour s'épanouir individuellement.
En période de difficulté, notre esprit d'équipe se manifeste, renforçant notre lien et leur fidélité à notre entreprise. En outre, nous déployons de nombreuses initiatives pour assurer le bien-être quotidien de nos collaborateurs chez InTech.
Quelles sont les soft skills que vous recherchez le plus chez vos candidats ?
Chez InTech, la notion d’Equipe est primordiale. Nous recherchons des candidats qui incarnent notre esprit de solidarité et de collaboration, essentiels pour mener à bien nos projets et célébrer nos succès. Comme dans un sport collectif, chaque membre a un rôle défini à jouer pour atteindre nos objectifs communs.
Le "Team player" chez nous est à la fois solidaire et efficace à son poste, indispensable pour remporter ensemble la victoire et évoluer dans notre domaine.
En recrutant des individus partageant cette vision, nous renforçons notre culture d'entreprise et garantissons notre réussite collective.
Qu’offrez-vous à vos collaborateurs, afin de vous distinguer de la concurrence, pour être plus attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Chez InTech, nous proposons un environnement de travail flexible et convivial, permettant à nos collaborateurs d'équilibrer efficacement leurs responsabilités personnelles et professionnelles.
Nos candidats ressentent dès les premiers entretiens notre atmosphère familiale.
Nous recrutons avant tout en fonction des compétences, en tenant compte des aspirations professionnelles de chacun tout au long de leur parcours chez nous. Des choix de missions adaptées, des formations personnalisées et des opportunités professionnelles sur mesure sont quelques-unes des possibilités offertes.
Nous encourageons activement un équilibre entre vie privée et professionnelle, favorisant ainsi le bien-être et la motivation de nos équipes.
Fast & Curious
Chat GPT ou Google ? Chat GPT
Télétravail ou Présentiel ? Présentiel
Soft Skills ou Hard skills ? Soft Skills
Lunch de midi : sortir manger ou apporter son plat de la maison? Apporter un plat de la maison
Linkedin ou Instagram ? Linkedin
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