L'étude Brucher Thieltgen & Partners vient d'être labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2024 pour la 1ère fois (N°8 - Catégorie Small Companies).
Elle est d'ailleurs la seule étude d'avocats à Luxembourg a avoir cette distinction cette année.
À cette occasion, nous avons rencontré Meriem SENHADJI, Responsable des Ressources Humaines, afin de découvrir les raisons pour lesquelles Brucher Thieltgen & Partners est une étude où il fait vraiment bon travailler.
Quelle pratique RH est la plus appréciée par vos collaborateurs ?
Nous organisons un petit déjeuner de bienvenue pour permettre de faire connaissance de manière conviviale avec les équipes. Elle permet aux nouveaux collaborateurs de créer des liens avec les autres membres de l’équipe afin qu’ils puissent s’intégrer au mieux parmi eux.
Donnez svp un exemple de mise en application concrète et quotidienne d’une de vos valeurs ?
Notre étude revendique une expérience technique irréprochable. Pour se faire nous proposons des formations internes et externes de manière continue. Cela permet à nos équipes d’avoir un développement de leurs compétences afin d’être à la pointe du marché juridique, d’évoluer dans leur fonction et dans leurs responsabilités.
Que mettez-vous en pratique pour fidéliser vos collaborateurs ?
Nous offrons un cadre de travail de qualité à tous nos collaborateurs, en prêtant attention à leur bien-être. Nous veillons à ce que l’ambiance soit à la fois dynamique, notamment grâce aux évènements réguliers organisés par notre comité évènementiel et qui renforcent nos liens, et agréable grâce à des aménagements de bureaux confortables et un lieu de travail central, proches de toutes commodités.
Quelles sont les soft skills que vous recherchez le plus chez vos candidats ?
Chez Brucher Thieltgen & Partners les principales qualités requises sont l’adaptabilité, l’autonomie, l’intégrité et, surtout, une attitude positive. Ces qualités sont essentielles pour une bonne cohésion et une bonne qualité de travail.
Qu’offrez-vous à vos collaborateurs, afin de vous distinguer de la concurrence, pour être plus attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Nous offrons à nos collaborateurs une réelle proximité dans le management ainsi qu’un véritable esprit d’équipe. Cela nous parait indispensable pour garder une atmosphère de travail saine.
Fast & Curious
Chat GPT ou Google ? Google
Télétravail ou Présentiel ? Présentiel
Soft Skills ou Hard skills ? Soft Skills
Lunch de Midi : sortir manger ou apporter son plat de la maison ? Apporter son plat de la maison
Linkedin ou Instagram ? Instagram
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