Talan est labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2024 (N°6 - Catégorie Large Companies).
A cette occasion nous avons rencontré Sophie Morabito, HR Manager Belux, afin de découvrir les raisons pour lesquelles Talan est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Quelle pratique RH est la plus appréciée par vos collaborateurs ?
Nos pratiques RH, telles que le suivi de carrière à différents stades professionnels, sont très appréciées par nos collaborateurs.
Nous accueillons nos nouveaux membres lors d'une matinée d'onboarding collaborative avec divers acteurs de l'entreprise, démontrant ainsi notre engagement et notre cohésion pour assurer une intégration réussie. Ensuite, un suivi régulier est réalisé et tout le monde reste à l’écoute de chacun.e.
Cette approche favorise une intégration rapide et un développement professionnel et personnel. La disponibilité et la proximité encouragent une communication ouverte et une résolution efficace des problèmes. En combinant ces pratiques, nous renforçons les liens entre les collaborateurs et l'entreprise, augmentant ainsi leur engagement et leur satisfaction au travail.
Donnez svp un exemple de mise en application concrète et quotidienne d’une de vos valeurs ?
Un exemple concret de notre disponibilité est l'utilisation de plateformes comme Teams pour communiquer facilement avec tous les membres de l'entreprise.
Chaque jour, nous organisons des points avec divers acteurs de la société, y compris les directeurs, les responsables d’équipe, et surtout les collaborat.eurs.rices.
Ces réunions permettent à chacun de s'exprimer, de poser des questions et de recevoir de l'aide si nécessaire. Nous adoptons une approche inclusive et ouverte, par exemple en utilisant le tutoiement et la proximité managériale, ce qui contribue à casser le sentiment de barrière qui pourrait exister, notamment avec les directeurs, favorisant ainsi un environnement ouvert et collaboratif où chacun se sent écouté et soutenu.
Que mettez-vous en pratique pour fidéliser vos collaborateurs ?
Pour fidéliser nos collaborateurs, nous mettons en place diverses initiatives telles qu'un accueil chaleureux et une expérience candidat positive pour une première impression durable.
Notre processus d'onboarding d'une demi-journée assure une intégration fluide, suivi d'un encadrement régulier par les directeurs, l'équipe RH et les responsables d'équipe (Team Leaders).
Des formations et événements internes renforcent le développement professionnel et la cohésion d'équipe. L'écoute et la disponibilité sont des valeurs fondamentales, soutenues par des entretiens annuels et des objectifs de carrière et performance clairs. Enfin, des follow-up réguliers, effectués par nos Teams Leaders, assurent le suivi et le développement continu de chaque collaborateur.
Quelles sont les soft skills que vous recherchez le plus chez vos candidats ?
Nous valorisons chez nos candidats des soft skills telles qu'une attitude positive, la résilience face aux défis et la capacité à résoudre les problèmes de manière créative.
Tirer des leçons des échecs et maintenir une perspective positive est essentielle pour un bon climat social, surtout dans des domaines en constante évolution. Une excellente communication et un esprit d'équipe solide sont également essentiels pour la collaboration et le partage d'idées au sein de notre entreprise.
En résumé, nous recherchons des individus dotés de ces compétences transversales, car ils contribuent à la réussite collective et au dynamisme de notre équipe, dans un cadre de perpétuels changements.
Qu’offrez-vous à vos collaborateurs, afin de vous distinguer de la concurrence, pour être plus attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Pour nous distinguer de la concurrence et attirer de futurs collaborateurs, nous offrons une structure à taille humaine où chaque collaborat-eur.-rice joue un rôle central.
Cette approche favorise un environnement de travail où chacun se sent valorisé et a l'opportunité de contribuer significativement. En plus de cela, nous proposons des programmes de développement professionnel personnalisés, des avantages flexibles adaptés aux besoins individuels, ainsi qu'une culture d'entreprise axée sur l'inclusion et le soutien mutuel.
En combinant ces éléments, nous créons une expérience professionnelle unique et attrayante pour nos employés actuels et futurs.
Fast & Curious
Chat GPT ou Google ? Copilot! Initialement fidèle à Google, je m'ouvre désormais à l'utilisation des IA Génératives, grâce aux licences Copilot sécurisées déployées au sein de Talan.
Télétravail ou Présentiel ? Les deux, c’est important d’avoir la flexibilité offerte par le télétravail tout en reconnaissant l'importance cruciale du contact humain en présentiel.
Soft Skills ou Hard skills ? Je donne davantage d'importance aux soft skills, car les hard skills peuvent être acquises et développées avec le temps.
Lunch de midi : sortir manger ou apporter son plat de la maison? Je choisis généralement d'apporter mon propre repas, mais j'aime le partager autour d’un déjeuner avec mes collègues et collaborateurs.
Linkedin ou Instagram ? Je préfère utiliser Instagram pour mes activités personnelles et LinkedIn pour mes engagements professionnels.
Retrouvez Talan ici.