La société AKABI vient d'être labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2023 pour la septième année consécutive (N°1 - Catégorie Medium Companies). À cette occasion, nous avons rencontré Dimitri Bilczewski, HR Manager, afin de découvrir les raisons pour lesquelles AKABI est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Comment créez-vous un environnement unique pour vos collaborateurs ?

Au sein d’AKABI, nous créons un environnement unique en promouvant l’aspect humain et le management de proximité afin que chacun puisse être reconnu pour son unicité et ce qu’il est vraiment. Cela permet à chacun d’être soi-même et de pouvoir s’épanouir.

L’axe évènementiel est également un pilier de la philosophie d’AKABI et nous permet de créer une dynamique et une ambiance unique au sein de la société en promouvant le partage et un esprit festif.

Comment conjuguez-vous liberté, autonomie et confiance ?

L’autonomie octroyée à nos employés et la possibilité de travailler sur des projets parallèles, innovants et ambitieux permettent à chacun de prendre la pleine mesure de son potentiel, de grandir et de se réaliser en fonction de ses besoins et appétences.

Le management à plat prôné en interne permet d’apporter toute la confiance nécessaire à nos employés pour qu’ils puissent avancer sereinement sur leurs projets et être accompagnés plutôt que contrôlés.

Enfin, dans notre domaine d’activité, l’expertise est primordiale. Nous avons la chance d’avoir des collaborateurs passionnés qui ont soif d’apprendre. Via l’AKADEMY, notre axe formation, nous sommes partenaires de leur montée en compétence et nourrissons leur curiosité intellectuelle. Cela contribue à créer un climat de confiance où chacun se voit donner les clés lui permettant de tracer sa propre trajectoire de carrière en fonction de ses envies et attentes.

Selon vous, quel est le secret pour être labellisé Best Workplaces™ ?

« Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit » : la communication, la transparence et un projet commun permettent de pouvoir travailler sereinement, sans tabou et en exprimant ses attentes et ses besoins.

C’est un climat de confiance qui est instauré et qui permet à chacun d’avancer librement pour contribuer au projet commun de la société et apporter sa pierre à l’édifice, de quelque manière que ce soit. Il n’y a pas de petits efforts, que des grandes réussites.

Quel est l’impact du programme de reconnaissance Great Place To Work® sur la rétention et l’attraction de vos talents ?

Le programme de reconnaissance Great Place To Work nous permet de réaliser un audit complet de nos pratiques internes et de nous rassurer / nous permettre de dégager des pistes d’amélioration d’année en année. Le fait que chacun y participe anonymement et que les résultats nous permettent de nous améliorer au fur et à mesure du temps participe activement à fidéliser nos employés car ceux-ci ont un impact direct sur les choix du management.

En externe, cette reconnaissance vient mettre en vitrine les efforts entrepris par le management pour instaurer un environnement propice au bien-être au travail au sein d’AKABI. Ces réussites permettent également de développer l’engagement de nos employés.

Quelle est votre priorité RH pour 2023 ?

Accompagner la croissance d’AKABI tout en préservant nos valeurs et en promouvant l’inclusion, la diversité et la sécurité de chacun.

Fast & Curious

Projet en équipe ou travail en autonomie ?

Projet en équipe : seul on avance plus vite, ensemble on va plus loin

Leader ou manager ?

Cela va dépendre des contextes et des champs de compétences de chacun

Travailler tôt ou travailler tard ?

Travailler tard

To do (list) or not to do ?

To do list

Agir ou penser ?

Penser, car il est primordial de réfléchir avant d’agir  

(Re)découvrez la liste des Best Workplaces™ Luxembourg 2023 ici.

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