La société ATOZ Tax Advisers vient d'être labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2023 pour la onzième année consécutive (N°5 - Catégorie Large Companies). À cette occasion, nous avons rencontré Mylène Maffi, HR Manager et Benjamin Bonvalot, HR Director, afin de découvrir les raisons pour lesquelles ATOZ est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Comment créez-vous un environnement unique pour vos collaborateurs ?
Notre environnement de travail donne la priorité au bien-être, à l’évolution et à l’écoute de nos membres. Chacun doit se sentir non seulement entendu, mais aussi compris, à l’aise et encouragé.
La communication est claire, transparente et respectueuse favorisant la croissance, ainsi que l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs. L’aménagement du lieu de travail est optimal, tout comme les conditions d’hygiène et de sécurité. Pour nous, conditions de travail et de vie au travail restent des leviers majeurs de bien-être.
Enfin, nous entretenons une culture de proximité avec l’ensemble de nos employés. Nous les consultons régulièrement, les récompensons lorsque la performance est à la hauteur de ce que nous attendons et organisons des « events » tant internes qu’externes pour marquer tout type de récompense. Notre culture qui nous rend unique est centrée sur cette proximité, ce lien fondamental entre management et employés.
Comment conjuguez-vous liberté, autonomie et confiance ?
Donner de la liberté, c’est aussi développer la confiance. L’autonomie est source de motivation pour les équipes favorisant le sentiment de bien-être et d’intégration. Nos membres gèrent leurs missions en toute liberté. Nous leur accordons une grande confiance. Sans confiance il n’y a pas d’autonomie possible.
Selon vous, quel est le secret pour être labellisé Best Workplaces™ ?
L'engagement et la crédibilité de la Direction. Responsabiliser nos membres, appuyer nos managers lorsqu’ils sont en difficulté et être reconnaissant des efforts de chacun. L’engagement de la Direction est un réel moteur au sein des équipes. Nous partageons les succès, nous comprenons les points de progrès ou de difficultés et osons entreprendre. Notre Direction a su créer les conditions optimales pour donner du sens à l'activité, répondre aux aspirations de chacun, tant en termes de reconnaissance que de communication constructive et authentique.
Quel est l’impact du programme de reconnaissance Great Place To Work® sur la rétention et l’attraction de vos talents ?
Nos membres, sont fiers d'appartenir à une entreprise dans laquelle il fait bon travailler. Véhiculant une image très positive, ils en deviennent nos meilleurs ambassadeurs. Cette récompense renvoie une image attractive de notre société sur la place luxembourgeoise et au-delà des frontières. Le label Great Place To Work connu internationalement, représente une valeur ajoutée non négligeable. Nos futures recrues prennent ainsi conscience de rejoindre une société qui entretient une culture d'entreprise plurielle, flexible et communicative basée sur la confiance, l'équité et le respect.
Quelle est votre priorité RH pour 2023 ?
Toute entreprise doit comprendre les attentes de ses employés afin d’en faciliter leur intégration, et leur épanouissement tout en créant des conditions favorables à leur motivation, et à leur satisfaction au travail source de progrès continu.
Notre challenge 2023 sera la flexibilité. La flexibilité ne se résume pas à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. La flexibilité doit s’inscrire dans une évolution sociétale en s’appropriant des solutions innovantes à partager tout en intégrant le travail collaboratif à distance.
Les générations évoluent, les ressources également dans un marché de plus en plus concurrentiel et mouvant. Cette évolution oblige les sociétés à faire preuve d’agilité en s’adaptant aux besoins de leurs collaborateurs afin de garantir leur épanouissement professionnel et personnel dans un environnement dynamique.
(Re)découvrez la liste des Best Workplaces™ Luxembourg 2023 ici.