La société Cap4 Lab vient d'être labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2023 pour la seconde année consécutive (N°3 - Catégorie Medium Companies). À cette occasion, nous avons rencontré Yasmine Zarrab, HR Manager, afin de découvrir les raisons pour lesquelles Cap4 Lab est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Comment créez-vous un environnement unique pour vos collaborateurs ?
La priorité de Cap4 Lab est le bien-être de nos collaborateurs. Nous créons un environnement de travail unique en leur permettant de combiner environnement de travail et espace de détente. Cela leur permet d’organiser leur journée comme bon leur semble et de s’accorder des pauses jeux ou de détente.
L’accent est aussi mis sur l’équilibre vie privée / vie professionnelle avec l’accès à une crèche dans nos locaux, et à une salle de sport à proximité. Globalement, tout est fait pour que chacun se sente à sa place dans l’entreprise.
Comment conjuguez-vous liberté, autonomie et confiance ?
La confiance, tout d’abord, est donnée à ce que le champ lexical du marché de l’emploi nommerait des profils atypiques : en reconversion, réfugiés, au chômage, en quête d’un premier emploi sans diplôme. En représentant environ 60% de nos collaborateurs, ils constituent aujourd’hui la force vive de Cap4 Lab. Cette confiance se conjugue aussi à la liberté puisque nos collaborateurs sont libres de proposer, de créer et d’agir, le tout de manière autonome. L’autonomie est facilitée par une hiérarchie accessible et une politique fondée sur des valeurs humaines supérieures aux tâches demandées.
Selon vous, quel est le secret pour être labellisé Best Workplaces™ ?
Je pense que le secret pour obtenir le Label Best Workplaces est d’être sincère et humain dans les démarches mises en place en entreprise. Et il y a des KPI qui ne mentent pas : notre taux de départ volontaire est faible et on observe une réelle motivation d’évolution au sein de l’entreprise de la part de nos collaborateurs.
Quel est l’impact du programme de reconnaissance Great Place To Work® sur la rétention et l’attraction de vos talents ?
Le programme de reconnaissance Great Place To Work® est un atout pour notre recrutement. En ce qui concerne la rétention de nos talents, je pense qu’ils sont satisfaits et fiers de faire partie d’une entreprise certifiée Great Place to Work… après tout, c’est le ressenti des collaborateurs qui nous a permis d’être certifiés.
Quelle est votre priorité RH pour 2023 ?
Pour 2023, notre objectif est de renforcer davantage l’expérience collaborateur en proposant des événements innovants qui contribuent au bien-être des collaborateurs, comme des teambuildings, des family day etc… En raison de la croissance importante de l’entreprise, il est également important pour nous de garder une proximité avec nos collaborateurs.
Fast & Curious
Projet en équipe ou travail en autonomie ?
Projet en équipe
Leader ou manager ?
Leader
Travailler tôt ou travailler tard ?
Travailler tard
To do (list) or not to do ?
To do list
Agir ou penser ?
Penser pour mieux agir
(Re)découvrez la liste des Best Workplaces™ Luxembourg 2023 ici.