La société Sword Luxembourg vient d'être labellisée Best Workplaces™ Luxembourg 2023 pour la première fois (N°7 - Catégorie Large Companies). À cette occasion, nous avons rencontré Michel Bonvoisin, Country Manager, afin de découvrir les raisons pour lesquelles Sword est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Comment créez-vous un environnement unique pour vos collaborateurs ?

Chaque Swordee est unique et nous le traitons comme tel. Chacun a des attentes différentes, chacun communique différemment, nous essayons d’être au plus proche des Swordees pour créer l’environnement qui leur convient.

Comment conjuguez-vous liberté, autonomie et confiance ?

La confiance est essentielle dans toutes relations et la relation de travail ne déroge pas à cette règle. L’autonomie s’acquiert avec l’expérience et la connaissance. Il est important de créer une équipe équilibrée et de permettre à chacun de donner le meilleur de soi. La liberté permet à chacun de se dépasser.

Selon vous, quel est le secret pour être labellisé Best Workplaces™ ?

Je suppose que placer l’humain au centre de toute décision est une piste pour créer un environnement de travail apprécié des collaborateurs. Le label Best Workplace est le résultat d’une mesure concrète de la satisfaction des salariés.

Quel est l’impact du programme de reconnaissance Great Place To Work® sur la rétention et l’attraction de vos talents ?

Grâce au programme Great Place to Work, nous avons reçu la confirmation que nous supportions des valeurs appréciées par les Swordees. Nous avons également compris ce que les Swordees attendaient de nous et nous allons travailler à nous améliorer. Cela nous permet de mieux communiquer sur nos forces.

Nous espérons qu’en communiquant mieux qui nous sommes et quelles valeurs nous portons, des candidats seront intéressés par l’aventure Sword.

Quelle est votre priorité RH pour 2023 ?

Assurer la croissance en optimisant l’expérience employés. Cela passe, dans un premier temps, par la revue, l’amélioration et la mise en place de nouveaux processus. Dans un second temps, et quand cela est possible, par la mise en place d’outils permettant de supporter ces processus. C’est d’ailleurs un des points qui est ressorti de l’exercice Great Place To Work. C’est pourquoi nous avons lancé il y a quelques semaines l’implémentation d’un système HR.

Fast & Curious

Projet en équipe ou travail en autonomie ?

Travail en autonomie

Leader ou manager ?

Leader

Travailler tôt ou travailler tard ?

Travailler quand on peut.

To do (list) or not to do ?

Flexibilité, en fonction des réunions de la journée.

Agir ou penser ?

Agir en pensant

(Re)découvrez la liste des Best Workplaces™ Luxembourg 2023 ici.

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